高质量人才成长计划系列(二)

2020/05/01


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世界著名管理咨询公司麦肯锡公司总裁说过,“在知识经济的环境里,最起作用的是人才,得人才者得天下。”而青年人才作为未来企业的主力军,必在将来发挥巨大作用。这就要求企业必须以长远眼光来培养青年人才,吸引青年人才,留住青年人才,用好青年人才。


在五四青年节到来之际,为进一步了解青年标杆力量的成长特点,解决现阶段青年职工的困惑及疑问,各事业、各大区、各分子公司共同推选了18位优秀青年代表,举行了优秀青年代表交流会,每个人都代表了一个业务方向或者一个部门,大家的互动交流、互相促动,真诚的分享,收获了卓见,习远的专家导师也给予了专业的指导建议,这都为习远的年轻力量指引了前进的方向。


在现有习远人才引进和人才培养双驱动的机制下,习远人才队伍中的青年力量占比超过40%,随着90后队伍的壮大,他们已然成为了公司发展的生力军和突击队,也会是未来企业的中坚力量。“日月不肯迟,四时相催迫。”在这个属于奋斗者的新时代,青年更是梦想的筑造者。不驰于空想、不骛于虚声,在奔跑中奋力逐梦,做新时代的追梦人,我们就一定能激活蕴藏于梦想之中的创造伟力,迎来习远蓬勃发展的明天!

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于腾

敢于面对失败的案例,就是成长的第一步

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宋菲

兴趣可以发展成自己的优势

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韩艳霞

追求进步,持之以恒

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张彤

树标杆、找方法、促成长

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匡文豪

及时发现自己的成长

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夏豪

在平凡的岗位上变得更优秀